Analis Sumber Daya Manusia (SDM) Aparatur dari Biro SDM Kemendikbudristek, Fatah Yasin SKom MTI menghadiri Sosialisasi Penyusunan Rencana Pengembangan Kompetensi Periodik 5 Tahunan dalam Lingkup Universitas Hasanuddin (Unhas). Kegiatan bertempat di Ruang Senat Akademik dan siaran langsung YouTube Unhas, Selasa (02/07).
Dalam agenda tersebut, Fatah memaparkan materi-materi peningkatan SDM yang ada di Kemendikbudristek, mulai dari manajemen talenta, pengembangan kompetensi, landasan hukum terkait, roadmap profiling ASN, hingga strategi pengembangan kompetensi.
Fatah juga menyampaikan bahwa organisasi hanya menginginkan anggotanya agar memiliki kinerja yang tinggi. Terkait itu, ia lalu menawarkan sebuah skema dalam mengatasi kualitas kinerja yang rendah sekaligus meningkatkan kinerja SDM dengan kerangka manajemen talenta.
Adapun alurnya dimulai dari proses akuisisi, pengembangan, mobilitas, retensi, dan monitoring sebagai bagian dari kelompok rencana suksesi sehingga menghasilkan ASN yang profesional.
Lebih lanjut, Fatah menjabarkan tiga hal krusial dalam pengembangan kompetensi di Kemendikbudristek, mencakup perencanaan, realisasi, dan rekognisi yang merupakan bagian dari Wiyata Kinarya Merdeka Belajar.
“Hal terpenting adalah merencanakan. Ini juga berkaitan dengan learning value chain, bapak atau ibu dosen pasti sudah paham benar ya. Kalo perencanaannya salah, eksekusinya ke belakang mayoritas pastinya juga salah,” ungkap Fatah.
Andika Wijaya
